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EL ADMINISTRADOR
COMO JEFE DE RRHH

Guía Práctica de RRHH

 

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Su riesgo legal Nº 1 no es el ascensor, es la carpeta del conserje. Un error en la Liquidación, la falta del Protocolo DAS o un despido sin respaldo legal anulan meses de trabajo. Deje de arriesgar su gestión y el patrimonio de los copropietarios.

Cheslist de LEU

Este manual traduce el Código del Trabajo Chileno, la nueva Ley Karin y la Ley de Subcontratación a 6 procesos sencillos y documentados.
Le damos el método para que sepa exactamente qué firmar, cuándo archivar y cómo justificar cada decisión de personal.

Por qué ya no puede seguir improvisando

Pilar 1: BLINDAJE LEY KARIN

Pilar 2: AUDITORÍA DE SUBCONTRATACIÓN

Pilar 3: LA PERFECCIÓN DE ELUEI

Implementación y Defensa. Guía paso a paso para actualizar el RIOHS, manejar las denuncias de acoso y, crucialmente, sancionar la violencia de terceros (copropietarios) contra el personal, sin exponer a la comunidad a multas.

 

Responsabilidad Cero. Sepa exactamente cuándo el Condominio es Responsable Solidario y cómo activar el Derecho de Retención. Le enseñamos qué 3 documentos exigir mensualmente a sus empresas externas.

 

Expediente Laboral Único a Prueba de DT. Desde el "Requisito de los 7 Días" para el ingreso hasta el Acta de Egreso. Asegure que su documentación de Contratación, Sueldos y Finiquitos sea irrefutable.

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Pack de Formatos de recursos humanos

La solución al problema de la redacción. 12 plantillas en Word y Excel

  • Acta Administrativa / Llamado a la Acción (Amonestación Escrita).

  • Acta de Entrega de EPP (D.S. N° 40, Obligatorio).

  • Acta de Entrega de Cargo y Bienes (Salida de Cargos).

  • Carta de Despido (Art. 161 - Necesidades de la Empresa).

  • Carta de Despido (Art. 160 - Faltas Graves).

  • Carta de Oferta de Empleo (Pre-contrato, prevención legal).

  • Declaración de Afiliación y Elección de Sistema de Seguridad Social (Fase de Contratación).

  • Evaluación de Desempeño y Desarrollo (Respaldo para el Art. 161).

  • Ficha de Ingreso del Personal (Fase de Contratación).

  • Solicitud de Permiso Administrativo (Control de ausencias).

  • Solicitud de Vacaciones (Control de feriado legal).

  • Checklist de Auditoría del ELU (El que te evitará las multas).

Bono 2

Ahorre miles en consultoría. Un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con las cláusulas obligatorias, listo para ser adaptado a la realidad de su comunidad.

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El Manual Interno de Convivencia y Prevención de Abusos, adaptado al cumplimiento del empleador y empleado para cumplir a cabalidad de Ley Karin 21.643.

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Proteja al Condominio de Demandas por acoso!

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